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无论是员工的入职培训,还是日常工作中的任务布置等日常沟通,亚马逊的上下级权力文化也特别突出。卡梅伦·特纳(Cameron Brady-Turner)曾在亚马逊英国工厂的一线担任过打包工。在特纳原创的题为《亚马逊仓库工人的苦,你可能真的不懂》(中文版译文)的文章中,特纳描述了其在亚马逊工作时,上级领导在日常工作中冷漠无情的管理方式和态度。有时候,如果业绩未达标时,他还可能会得到上级的警告甚至威胁。

刘强东曾说过,“如果有一天京东失败了,那不是市场的原因,不是京东对手的原因,也不是投资人的原因,一定是我们的团队出了问题。而在团队这100%的责任中,一定有99%是我造成的。”正是如此。京东的未来,是在理想中成就无限的价值与意义,还是在现实中抗争沉沦,需要刘强东的担当,也只有刘强东可以担当,此之谓“一人定企”。企业家的智慧决定了企业的未来。

《每日经济新闻》记者查阅工商资料发现,意隆财富股东是赵梁和上海源岑投资控股,其中,赵梁持股90%,上海源岑投资持股10%,上海源岑投资控股是上海阜兴实业集团的全资子公司。上海阜兴集团实际控制人是朱一栋,持股比例是70%,此外赵卓权持股30%。

一方面,日趋严格的工作要求,导致了亚马逊员工在工作中不敢懈怠一分一秒,并尽可能地在这场“物竞天择、适者生存”的竞争中存活下来;而另一方面,管理人员对下属员工的无情管理方式,也导致了内部普遍存在的冷漠人际关系。在这些因素的综合作用下,如果要想在亚马逊交朋友,那还真是一件奢侈的事情。

也许我们现在觉得贵的资产,十年之后再回过头来看,现在可能就是一个极佳的买点。优质的资产、优良的股票,哪怕稍微贵一点,也远甚于买一只估值便宜的烂资产、烂股票,投资者只有想明白了这一点,才能在“贵”与“便宜”之间做好的取舍。当然,投资永远讲究的是性价比,再好的业绩,如果估值明显出现了泡沫,投资者也必须等到股价跌到了合理估值水平时才能择机买入。只不过,好股票的“便宜价格”出现的时机,往往都是行业或公司发生重大利空甚至是黑天鹅事件的时候,比如白酒行业的塑化剂风波、乳业的三聚氰胺事件,这个时候,大部分投资者陷入情绪的恐惧之中,很难克服自己人性中固有的弱点而大胆买入。真正的价值投资者,很多都是逆向投资者。

该委员会的民主党领袖Frank Pallone则更进一步称,“我们需要全面的隐私和数据安全立法”,作为在社交网络上出现外国干扰时,“保护我们的民主”的步骤。扎克伯格告诉立法者,他认为在这个行业中,“不可避免地需要一些监管”,但是“你必须小心置于首位的监管是什么”。

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